Mục tiêu của công việc

• Giám sát một khu vực sản xuất

Nguyên tắc hoạt động

• Chỉ đạo (về mặt kỹ thuật và kỷ luật) một bộ phận nhỏ với các chức năng đơn giản, đồng nhất
• Tiến hành lập kế hoạch phân công và bố trí nhân sự, có tính đến các mục tiêu của công ty
• Hướng dẫn, khuyến khích, động viên và đánh giá các cộng sự; thực hiện các hành động kỷ luật khi cần thiết
• Đảm bảo hoàn thành và chất lượng giao hàng bằng cách sử dụng hiệu quả máy móc, vật liệu và thiết bị; theo các tiêu chí của kế hoạch sản xuất / kiểm soát và các đặc điểm
• Đảm bảo kiểm tra chất lượng trên các bộ phận dựa trên kế hoạch kiểm tra, bản vẽ kỹ thuật và hướng dẫn công việc (ví dụ: liên quan đến chức năng, tính hoàn chỉnh, v.v.), so sánh các sai lệch mục tiêu / thực tế nếu cần
• Đặt ưu tiên trong thời gian và mục tiêu đã nêu
• Tiến hành lập kế hoạch ca và hoạt động
• Sắp xếp lại quy trình làm việc và thiết bị làm việc trong trường hợp gián đoạn và tắc nghẽn
• Giám sát sự phát triển chi phí / đảm bảo tuân thủ các ngân sách định trước / chi phí chung / xác định thời gian và đặc điểm BDE; thực hiện các hành động khắc phục nếu cần, với sự hợp tác của người giám sát
• Phát triển / hỗ trợ các cải tiến trong quy trình, thiết bị và hệ thống CNTT
• Đảm bảo tuân thủ các chỉ thị về quy trình và thủ tục
• Thực hiện các quy định về an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường như một phần của pháp luật
• Tổ chức, tối ưu hóa hoạt động sản xuất cho nhân sự cấp dưới
• Phối hợp với nhân viên QS làm việc để làm cho quá trình sản xuất diễn ra suôn sẻ
• Đào tạo nhân viên cấp dưới
• Giám sát hoạt động liên tục của máy móc trong khu vực phụ trách
• Đảm bảo tuân thủ nội quy bảo hộ lao động và phòng cháy chữa cháy trong khu vực phụ trách
• Tổ chức quá trình sản xuất với sự phối hợp của Trưởng bộ phận
• Giám sát và báo cáo sự hiện diện của tất cả nhân viên cấp dưới
• Thực hiện các hình thức kỷ luật sau khi có ý kiến ​​và sự chấp thuận của Trưởng bộ phận
• Giám sát trật tự và kỷ luật trong khu vực phụ trách
• Duy trì liên hệ cộng tác thường xuyên với các nhân viên từ bộ phận Chất lượng và Hậu cần
• Áp dụng hoặc tùy trường hợp, ủy quyền áp dụng các biện pháp đặc biệt, theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận
• Chuẩn bị các báo cáo và hồ sơ liên quan đến quá trình sản xuất
• Thực hiện các quy định khác do người giám sát trực tiếp hoặc cấp trên đưa ra để đạt được các mục tiêu của bộ phận trong giới hạn tôn trọng cơ sở pháp lý
• Chịu trách nhiệm về hoạt động của nhân viên cấp dưới
• Đảm bảo trật tự, kỷ cương nơi làm việc và thông báo cho trưởng bộ phận nếu có sai lệch
• Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các tài liệu được tạo
• Chịu trách nhiệm về tính đúng đắn và nhanh chóng khi cung cấp thông tin trong lĩnh vực hoạt động của mình cho đồng nghiệp và cấp trên
• Có thái độ lịch sự với cả nhân viên cấp dưới và những người khác trong công ty (bắt buộc phải tôn trọng trong xã hội - chào hỏi, xưng hô)
• Thông báo cho người giám sát bất cứ khi nào có vấn đề phát sinh vượt quá khả năng của mình
• Tuân theo các quy tắc sử dụng hệ thống CNTT: phần mềm, e-mail, phương tiện mang dữ liệu bên ngoài
• Giám sát hoạt động chính xác của máy móc và thông báo cho nhân viên bảo trì trong trường hợp có lỗi để sửa chữa ngay lập tức
• Chịu trách nhiệm tuân thủ luật pháp, các tiêu chuẩn và hướng dẫn về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc và các tình huống khẩn cấp cho người của mình và cho nhóm mà mình lãnh đạo
• Tôn trọng các quy trình làm việc chung dành riêng cho công ty (lịch làm việc, đúng giờ trong việc tạo và gửi báo cáo, v.v.)
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ môi trường và bí mật của dịch vụ
• Tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy
• Tuân thủ các quy định pháp luật về tiêu chuẩn đảm bảo chất lượng
• Chịu trách nhiệm về tính bảo mật của thông tin được kiểm soát và thu được từ hoạt động của mình
• Có trách nhiệm giảm thiểu số lượng khiếu nại

Các ủy quyền đặc biệt (ví dụ: ủy quyền, thẩm quyền hướng dẫn, thẩm quyền, quyền thông tin, tham chiếu đến các đại diện được ủy quyền liên quan đến pháp luật hoặc tiêu chuẩn, v.v.)

• Cấp quản lý được tham vấn trong các vấn đề là đối tượng của hoạt động của anh ta
• Tổ chức và quản lý nhân viên cấp dưới
• Có quyền truy cập vào dữ liệu và thông tin liên quan đến quá trình sản xuất trong lĩnh vực mà mình hoạt động
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và phát triển

Trang thiết bị tại nơi làm việc (ví dụ: các yêu cầu liên quan đến an toàn lao động, v.v.)

• Không gian: Hoạt động trong điều kiện bộ phận sản xuất
• Phải đeo phù hiệu và trang bị bảo hộ do giám sát viên cung cấp
• PC / Máy tính xách tay
• Tiện dụng

Yêu cầu công việc

• Kiến thức / Trình độ chuyên ngành: Đào tạo nghề / kỹ thuật thường có được thông qua nhiều năm kinh nghiệm trong công việc cùng với đào tạo kỹ thuật / dạy nghề bổ sung trong một lĩnh vực chuyên ngành (kiến thức chuyên môn và hiểu biết sâu sắc cần thiết để áp dụng các phương pháp và kỹ thuật thực tế, quy trình và quy trình làm việc; dày dặn để thành thạo kỹ năng buôn bán)
• Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm sản xuất

Kiến thức bổ sung

• Một số nhiệm vụ khác nhau với một số giải pháp tiềm năng, bao gồm phân tích tình hình / nguyên nhân
• Các thủ tục và quy trình được tiêu chuẩn hóa, và hướng dẫn công việc chung; tiến độ được theo dõi trong khoảng thời gian dài hơn
• Kiến thức CNTT (MS Office, PC)
• Hướng dẫn Tuân thủ
• MES PTO
• KS-Info
• Không bắt buộc: HOST / MES RPT / Các yêu cầu cụ thể của khách hàng

Năng lực. Mô hình năng lực DRÄXLMAIER và lộ trì nghề nghiệp:

• Tư duy định hướng quy trình - 4
• Tính sẵn sàng cho việc học - 3
• Kỹ năng phân tích - 3
• Giải quyết vấn đề –4
• Đổi mới - 3
• Tư duy chiến lược - 3
• Sáng kiến ​​cá nhân - 3
• Định hướng mục tiêu - 3
• Tính linh hoạt - 3
• Tư duy kinh tế - 3
• Lãnh đạo - 4
• Đàm phán - 4
• Giao tiếp - 4
• Làm việc theo nhóm - 4
• Quản lý xung đột - 4
• Định hướng khách hàng - 4
• Năng lực đa văn hóa - 3